職位描述
管理經驗團隊搭建經驗
崗位職責：
1、制定公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。
2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
3、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書、定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。負責建公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
5、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
6、負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。
7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。
2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
3、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書、定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。負責建公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
5、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
6、負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。
7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。
崗位要求：
1、8年以上人力資源工作經驗，3年以上管理經驗；
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
3、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
4、本科及以上畢業，熟悉人力資源全模塊，至少精通三個模塊。
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
3、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
4、本科及以上畢業，熟悉人力資源全模塊，至少精通三個模塊。
工作地點
北京·諾德中心2號樓1611
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職位發布者
關女士/行政主管
立即溝通
瑞穎常青醫療科技(北京)有限公司瑞穎常青醫療科技（北京）有限公司成立于2009年，我們是一家在醫療服務行業心腦血管方向細分領域的有著獨特核心競爭力的專業公司。隨著國家新醫改的全面深化，優化醫療衛生資源結構布局，政策鼓勵社會資本進入醫療市場，并引導優質醫療資源下沉。公司前瞻性開創的業務模式很好的貼合了這些政策方向，已經歷經10多年的積累和發展成熟。公司總部設立于北京，目前已與北京、河北、遼寧、吉林等地的多家大型醫院合作開展過了多個成熟項目，成立以來一直保持著持續高速的發展態勢，現在也正在希望通過收購發展自有專科醫院。愿景、原則、目標我們的愿景：“創專業醫療服務品牌，成為一流醫療服務提供者”我們一直堅守的行為指導原則：“專業、高效、學習、發展”我們追求的目標：“為健康護航，讓生命常青”據普華永道數據，2020年大健康市場規模已達到13萬億元，且在過去8年中高速發展，年復合增長率高達13%，已經成為全球第二大市場。尤其是經過三年疫情，醫療行業作為價值和巨大空間，以及醫療行業滿足的是人類的剛需，不怎么受經濟波動的影響，作為個人發展的行業和職業方向選擇提供超強的持續性的優勢，都無比清晰和真切。如果你在意成長和鍛煉機會，不管你來自什么行業，我們都歡迎您的加入，因為除醫療崗外，我們的小伙伴大部分都來自醫療之外的其他行業，我們將為您提供個性化的員工培養計劃，幫助大家盡快勝任崗位，在行業立足和發展；如果你希望在醫療服務行業長期發展，歡迎你的加入，公司尊重并承認每位員工的價值，為了激勵大家創造更高的價值和公司共同發展，一直致力于提供公平、公正的晉升機制；同時公司強調多通道發展，鼓勵員工根據個人興趣和特長向管理及其他崗位發展；如果你追求工作的價值感和意義，歡迎你的加入，公司在心腦血管方向積累了豐富的資源和能力，最多每年可以幫助到近萬位患者，這個工作自帶價值和意義，期待著你的加入和我們一起將這有意義的事業擴大，澤及更多的人！我們業務模式相對于傳統的醫療服務行業有高度的創新性，看重的是優秀的學習能力強烈的發展意愿而不是相關背景，即使你原來不是從事醫療相關工作，只要你對醫療服務行業感興趣，來吧！加入我們
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