職位描述
1、負責公司招聘配置、人員梯隊搭建、人員儲備;
2、定期開展員工訪談,收集員工反饋,以持續改進公司內部的人力資源服務和流程;
3、負責員工的入離職管理及員工關系處理;
4、協助開展員工的績效考核的設置、執行、監督、反饋等工作;
6、建立有效和多樣化的溝通渠道,保證HR與業務部門的信息通暢,優化員工關系;
7、深入業務、了解業務開展情況,從HR角度給予業務部門支持與建議;
8、協助開展豐富多樣員工活動,如座談會及各類節假日活動;
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、管理學等相關專業優先;
2、3年及以上人力資源崗位經驗;至少2年HRBP經驗,行業不限;
3、熟悉各項勞動法規政策,在招聘/績效/員工關系方面有較為的經驗,并能實際操作運用;
4、具有較高的人際敏感度、親和力和良好的人際溝通及協調能力;