崗位職責:
1、了解所支持中心的業務狀況和團隊運作狀況,提供行之有效的人力解決方案;
2、負責人資政策、策略和專案在中心內的倡導、落地及個性化迭代;
3、根據中心的組織特性,打造組織文化氛圍,加強團隊凝聚力;協助負責人進行團隊建設規劃、組織規劃、文化建設,營造良好的組織氛圍,提高員工滿意度;
4、定期完成人才盤點、組織盤點、晉升評估,不斷完善人才梯隊、提升中心的人才質量;
5、協同HR COE部門,基于業務邏輯,通過組織診斷,結合人才盤點,判斷組織及人才配置合理性,引導組織結構優化,提升組織成熟度,持續提升組織效率。
工作經歷及能力要求:
1、統招本科及以上學歷
2、3年以上人力資源工作經驗,熟悉人資規劃、薪酬、績效、招聘及培訓各模塊或精通其一,具HRBP經驗者優先;
3、 具備較強的邏輯思維和分析問題的能力;具備較強的人際溝通協調能力,善于思考,有親和力;能獨立解決復雜的人事管理實際問題,善于整合資源,驅動目標達成。
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