崗位職責:
1.組織開展勞資政策前瞻性政策研究及分析,開展勞資政策發展方案設計及專案實施評估
2.研究勞動法律法規,典型判例分析,制定勞糾風險審查及預警解決方案,規避用工風險,推動內部用工流程合法化、規范化
3.制定榮譽激勵及員工關愛方案并推動實施,提升員工榮譽感及歸屬感
4.落實iPEG重大關愛事件處理機制,提供重大關愛事件協助、追蹤和監督,以確保事件能夠得到及時、妥善解決
工作經歷及能力要求:
1.本科及以上學歷,至少10年以上員工關系工作經驗;
2.熟悉相關法律法規與制度,熟悉勞動法、勞動合同法等勞動法律法規及人力資源的各項規章制度,熟悉公司法及公司治理相關制度,了解制度編寫流程;
3.具備突發事件全流程處理經驗,有豐富的員工關系處理經驗。
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