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一、職位概述

該職位負責全面管理佩森集團人力行政部工作，確保人力資源管理和行政管理的高效運行，支持工廠的戰略發展及日常運營。

二、主要職責

人力資源管理

負責制定和執行集團的人力資源政策和程序，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面。

建立和維護有效的人力資源管理體系，確保工廠的人力資源需求得到滿足。

主導或參與員工的選拔、培訓和績效評估，為工廠選拔和培養優秀人才。

行政管理

管理公司的行政日常工作，包括但不限于辦公設施、資產管理、文檔管理、會議組織等。

制定和執行行政預算，確保行政開支的合理性和有效性。

協調工廠內部各部門之間的行政工作，確保行政工作的順暢進行。

員工關系與文化建設

維護和促進工廠內部員工關系的和諧穩定，解決員工糾紛和投訴。

組織和推動工廠的文化建設活動，提升員工的歸屬感和團隊凝聚力。

戰略規劃與決策支持

參與制定工廠的戰略規劃，為管理層提供人力資源和行政方面的決策支持。

分析工廠的人力行政數據，為管理層提供決策參考。

外部關系協調

與當地政府、社區和其他外部機構建立良好的關系，確保工廠運營的順利進行。

三、任職要求

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業。

2. 5年以上人力行政管理經驗，有制造業或相關行業背景者優先。

3. 熟悉人力資源管理和行政管理的各項流程和制度，具備豐富的實踐經驗。

4. 具備較強的溝通、協調和組織能力，能夠處理復雜的人際關系和行政事務。

5. 具備良好的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考和決策。

6. 能夠適應外派工作環境，具備強烈的責任心和敬業精神。