崗位職責:
1.根據公司人力資源策略,制定階段性和全年的招聘計劃,并推動實施。
2.拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系。
3.日常招聘業務工作實施,簡歷篩選、面試測評、錄用及入職跟進。
4.定期統計分析招聘數據,分析并形成文件進行匯報。
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,完善公司人才評價體系。
任職要求:
1.本科及以上學歷,專業不限。
2.3年招聘以上化工企業同崗位招聘管理工作經驗,熟悉社招、內部招聘渠道。
3.每月能提前制定工作計劃、月末分析及匯總,提出整改辦法;
4.具備優秀的溝通表達能力,親和力強。
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