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工作職責： 1.在董事長的領導下，制定集團人力行政戰略規劃，并監督及推動各項工作目標的達成； 2.根據集團各分子公司發展需求，協助董事長全力地支持經營體系的人才發展和目標的完成； 3.在董事長的領導下，主持制定與完善集團管理制度及各項管理辦法流程，督導會議決策決議的推動，監督內控管理的標準化、規范化執行，并公平公正地審核各項不合規事項的開展； 4.根據集團發展戰略，負責制定可行性人才梯隊建設計劃，監督培訓實施落地，提升員工勝任力與競爭力； 5.根據集團發展戰略，科學合理地完善薪酬績效考核方案，且對各項結果的監管和評估； 7.負責配合董事長對重要客人的接待工作，開展外聯工作，協調公司內外關系； 8.負責宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象； 9.完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1.企業管理、人力行政管理、法學等專業，大學本科及以上，MBA/EMBA管理類碩士學位優先； 2.35-50歲，具有10年以上大型企業或集團公司相關工作經驗，其中至少5年以上高層管理職位經驗； 3.具備敏銳的洞察力、應變力、戰略決策能力、公關能力，能夠為公司制定科學合理的發展戰略和人力行政管理方案； 4.具備較強的抗壓力、誠信廉潔、責任心強，較強的公文做些能力； 5.具備現代人力行政各模塊工作經驗，擅長薪酬績效、內控建設者優先； 6.熟悉國家法律法規、政策規章及行業標準； 7.嫻熟運用常規辦公軟件等。 薪資構成： 基本工資80%+績效薪資20%+年度經營指標獎勵（或合伙人分紅），年度綜合薪資50w+