雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展績(jī)效管理
崗位職責(zé)：
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，有大型建筑施工類企業(yè)工作背景優(yōu)先；
3、熟識(shí)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟識(shí)人力資源管理的各個(gè)職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力具備處理突發(fā)事件的能力。
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持
- 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持。
- 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和實(shí)施，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的協(xié)同一致。
二、組織架構(gòu)與崗位管理
- 設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)和崗位設(shè)置，提高組織運(yùn)行效率。
- 組織開展崗位分析與評(píng)估，制定崗位說明書，明確崗位要求和職責(zé)。
三、招聘與人才配置
- 制定公司招聘策略和計(jì)劃，建立多元化的招聘渠道，確保公司及時(shí)引進(jìn)各類優(yōu)秀人才。
- 負(fù)責(zé)高端人才和關(guān)鍵崗位的招聘，組織面試、測(cè)評(píng)等選拔工作，提高招聘質(zhì)量。
四、培訓(xùn)與發(fā)展
- 制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和體系，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
- 建立人才培養(yǎng)機(jī)制，選拔和培養(yǎng)高潛力人才，為公司的發(fā)展儲(chǔ)備人才。
五、績(jī)效管理
- 設(shè)計(jì)和完善公司績(jī)效管理制度，制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。
- 組織實(shí)施績(jī)效考核工作，確保考核的公平、公正、公開。
六、薪酬福利管理
- 制定公司薪酬福利政策，確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
- 開展薪酬市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬調(diào)整提供參考。
七、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
- 領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)和工作效率。
- 制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力和管理能力。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，有大型建筑施工類企業(yè)工作背景優(yōu)先；
3、熟識(shí)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟識(shí)人力資源管理的各個(gè)職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力具備處理突發(fā)事件的能力。
工作地點(diǎn)
科薈路/安立路(路口)
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