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一、崗位職責

1、績效管理

1）負責設計公司的績效管理體系，輸出績效方案，確保其科學、合理且符合公司業務需求。

2）推動績效管理體系在全公司的落地實施，包括組織相關績效培訓、解答員工疑問，定期對績效數據進行收集、分析并根據結果提出改進建議。

2、薪酬結構管理

1）負責設計公司的薪酬結構方案，確保其對員工的激勵性。

2）推動薪酬結構方案在公司的落地實施，定期對薪酬結構方案推進效果，進行收集、分析并根據結果提出改進建議。

3、招聘體系

1）主導公司招聘體系的設計工作，建立從需求分析、渠道選擇、篩選流程到錄用決策的完整招聘流程。

2）確保招聘體系的有效運作，根據各部門的人員需求，及時開展招聘活動，提高招聘效率和質量，保障公司人才的穩定供應。

4、培訓管理（加分項）

1.若有培訓體系建設相關經驗，負責構建和完善公司的培訓體系，包括培訓需求調研、課程設計、培訓實施與效果評估等環節。

2.具備一定的培訓能力，能夠根據公司業務需求開展內部培訓課程，如員工技能提升培訓、新員工入職培訓等。

5、員工關系

負責員工關系管理，處理員工糾紛，維護良好的勞動關系。

二、任職要求

1、學歷與年齡

1.統招二本及以上學歷。

2.年齡在28-36歲之間。

2、工作經驗與技能

1.具有人力資源管理相關工作經驗，熟悉績效管理體系和招聘體系的設計與運作。

2.在績效管理方面，有成功設計并推行績效管理體系的案例經驗。

3.在招聘方面，能夠熟練運用各種招聘渠道，有豐富的人才篩選和面試經驗。

4.若具備培訓體系建設和培訓授課能力者優先考慮。

3、行業知識與團隊協作

1.了解供水設備、水泵、水箱、電機、閥門、配電開關控制設備、水處理設備、直飲水設備、機電設備、通用機械設備等相關行業知識者優先。

2.具備良好的團隊協作能力，能夠與公司各部門有效溝通，理解各部門的人力資源需求，并提供相應的人力資源解決方案。