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新的一年，不要再頻繁的跳槽了，既浪費了青春又浪費了經驗。到上海嘉來這個好平臺好好發展吧！

職位描述：

1、根據公司戰略發展方向，與業務部門搭檔，促進人力資源相關政策在業務部門的組織實施;

2、根據業務發展及人力需求幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策;

3、根據公司發展規劃，協助做好年度人力資源計劃；

4、招聘配置：分公司的招聘工作，具體是維護、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按時保質滿足公司用人需求；負責簡歷甄選、電話溝通、初試，推薦復試、錄用等相關工作；

5、培訓發展：協助總部的培訓計劃實施，組織內、外部培訓講師的聯系并落實；根據各部門不同的培訓需求，制定相應的培訓課件并跟蹤培訓效果評估；

6、績效考核：負責績效考核方案執行過程輔導，績效考核制度的跟進與落實，及時有效處理績效考日常事務工作；負責定期組織匯總各門員工績效考核結果，并對員工績效考結果進行分斷，好提出各部門效改進建議

7、協助組織和指導年度工作評定，根據考核結果提出各級人員的薪資調整、職位調動，培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持；

8、員工關系：人員入轉調離，資料檔案保管，社保公積金日常管理、勞動合同、考勤、花名冊等管理

任職資格：

1、學歷專業：本科及以上學歷，人力資源相關專業畢業；

2、工作經驗：1年以上人力相關工作經驗，掌握人力資源1-2個模塊，熟知HRBP工作內容及方法；

3、專業知識：熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規及管理能力開發等方面的知識 ，對人力資源管理工作有體系性認知及較強的推動能力；

4、專業技能：能熟悉使用相關辦公軟件，如WORD、EXCEL、PPT、VISIO等

5、職業素養要求：

①具有良好的職業道德，保守公司各項人事機密；

②責任心強，有較強的溝通、協調能力；

③ 可接受偶爾出差；

有較強的自我成長驅動，敢于承擔更多職責，勇于接受更大的挑戰。

⑤有良好的團隊精神，能夠快速融入團隊并開展工作

⑥具有較強的執行力，應變力，能及時響應執行相關工作指示

薪資福利：

1、簽訂正式勞動合同，繳納標準社會保險(養老、醫療、失業、生育、工傷)和住房公積金。

2、綜合固定工資+提成獎勵（單項目+年底獎金）

3、帶薪假期；

4、公司屬于快速成長期，提供公平，公正的快速提升機會；

5、免費住宿、餐飲補貼、豐富多彩的員工活動、帶薪年假、法定節假日、節日禮品、婚假、生日禮品、高溫補貼等；

工作挑戰與機遇：公司處在快速發展期，對您個人的職業生涯會帶來高價值的機遇與挑戰，歡迎您來和公司一起發展成長！

企業文化價值觀：客戶滿意度為中心，不讓奮斗者吃虧 ：落實區分奮斗者與普通員工的待遇，制定奮斗者特享福利，不讓雷鋒吃虧。

公司經營理念 ：打造精品高端景觀！

公司獲得榮譽：連續五年萬科A級供應商 ，與萬科、龍湖、美的長期優秀合作關系等。