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崗位職責：

1. 負責監督管理實施公司日常行政、人事管理工作；

2. 負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

3. 負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

4. 負責招聘實施及招聘渠道的管理；

5. 負責管理員工招聘、入離職、培訓、勞動合同管理、考勤、社保辦理等六大模板相關工作；

6. 負責組織起草、建議、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

任職要求：

1. 行政管理、人力資源等專業大專及以上學歷；

2. 相關管理崗位3年工作經驗，具有一定行政管理及人力資源的協調溝通能力；

3. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

4. 具有過硬的公文處理能力和靈活處理突發問題能力，善于接受新技術，新知識。

熟悉辦公軟件及辦公自動化；

5.有物業公司工作經驗優先考慮，工作時間8:30-17:30，每周雙休。

6.薪資面議