主要職責:
1.招聘計劃與執行:根據業務需求,制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃,并監督和管理計劃的實施。
2.招聘渠道管理:開拓、維護和創新招聘渠道,充分利用各種渠道挖掘人才,并不斷優化渠道的投放和管理。
3.校園招聘:跟進校企合作、校園招聘項目,打通校園人才穩定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結果進行分析,并針對分析結果進行改善。
4.招聘流程優化:現有招聘流程的持續優化,包括對區域招聘團隊的管理及培訓。實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告。
5.招聘全流程管理:負責招聘全流程,包括面試安排,offer談判,入職跟進等;負責記錄統計及處理各類招聘數據,統計評估招聘效果,及時匯總給上級。
任職資格:
1.學歷要求:大專及以上學歷。
2.工作經驗:三年以上招聘模塊工作經驗,熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規。
3.專業技能:熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,有一定的招聘經驗及技巧。
4.溝通能力:具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識。
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