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更新于 12月30日

薪酬績效管理

7千-9千
  • 徐州賈汪區
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬核算薪酬福利薪酬設計薪酬分析國企
1、根據公司戰略規劃,結合薪酬分配現狀,制定并實施年度薪酬策劃方案,為人工成本管控提供指導和依據;
2、持續優化公司薪酬體系及各類人才激勵機制,提升薪酬體系對人才用留的保障作用;
3、監控各部門二次分配方案執行情況,評估并提出改進意見,確保績效工資二次分配的公平性、合理性;
4、核算月度工資、一次性發放等,保證薪酬發放的準確性、及時性和可控性;
5、根據公司資源及戰略要求,推動公司年度經營目標向各部門分解,組織各部門制定年度績效指標庫,從而保證績效管理的目標激勵作用;
6、根據公司經營戰略,維護、優化員工績效管理體系,監控各部門績效管理方案執行情況,完善績效評價結果應用機制,充分發揮績效管理的目標激勵作用;
7、完成領導交辦的其他任務。

工作地點

徐州徐工環境技術有限公司(東門)

職位發布者

張女士/招聘經理

當前在線
立即溝通
徐州徐工環境技術有限公司
徐州徐工環境技術有限公司成立于2015年8月,是徐工集團工程機械股份有限公司下屬的全資子公司,注冊資本1億元,主要經營環衛機械的研發、制造、銷售和服務;垃圾收集、清掃、清運、處理服務;垃圾資源化利用項目運營及技術服務;固體廢物治理、土壤修復、水污染治理、危險廢物治理、大氣污染治理、放射性廢物治理的工程設計、建設、運營管理、技術咨詢服務及相關設備的研發、制造、銷售和服務。2015年8月,為把握國家巨量投入環境治理產業的歷史性機遇,以強投入力促徐工轉型調整和盈利基本面構筑,培育打造工程機械之外的戰略新業態和增長新亮點,徐工機械出資設立徐工環境,進軍環境保護產業,并計劃在十三五末期將環境產業打造成為徐工的三大支柱產業之一。公司弘揚誠信、尊重、創新、奮斗的企業文化,秉承“嚴格、踏實、上進、創新”的企業精神,依托徐工品牌優勢,以技術為先導,以質量為支撐,深入拓展國內外市場,為客戶提供源源不斷的優質產品與服務,以實現公司持續、快速、健康地發展,早日成為極具競爭力的國際化企業。
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