工作職責:
1.根據公司的戰略,結合市場情形,分析薪酬架構和績效執行策略,了解行業水平,設計符合公司戰略的薪酬及績效制度,方案;
2.訂立薪酬調整方案,并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、實時性;
3.定期進行市場薪酬調查,為公司薪酬調整提供參考依據,保持薪酬體系的激勵性;
4.組織實施公司績效考核方案及年度評價工作,保證績效考核的適應性。
任職資格
1.統招本科及以上,人力資源管理或工商管理專業;
2.3年以上人力資源管理工作經驗,精通薪酬績效體系建設,具有薪酬體系設計、績效管理實操工作經歷;
3. 熟悉開發建設企業的工作流程,較強的薪酬數據分析能力,執行能力,工作細致、嚴謹