崗位職責:
1.人力資源戰略規劃統籌:全面貫徹執行企業戰略、制度、文化,統籌規劃人力資源戰略,制訂適應企業發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃,并負責監督實施。
2.戰略決策參與:參與企業戰略規劃及重大問題的決策,向企業高層決策者提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議。
3.組織優化推進:對企業組織架構、部門職能、崗位職責、人員編制及配備、主要管理流程的優化和資源配置等提出針對性的解決方案,持續推進組織效能的提升。
4.人力資源管理體系構建:構建和完善適應企業發展的人力資源管理體系,強化人力資源管理的專業性和規范性,提升企業核心競爭力。
5.人才管理與員工指導:擅長各類中高級人才的甄別和選拔,及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃。
6.激勵機制建立:負責建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性。
任職要求:
1.年齡與學歷背景:45 周歲以下,重點院校本科及以上學歷,10 年及以上醫療行業同崗位或公司高管工作經驗,5 年以上人力資源總監崗位。
2.專業能力:有系統的人力資源理論知識和實務操作能力,善于從人力角度解決企業經營存在問題、搭建并經營企業人才生態環境。
3.行業認知與法規熟悉:了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。
4.企業文化契合與綜合能力:認同我司企業文化、有同理心,具備出色的協調能力、沖突管理能力和團隊領導力。
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