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更新于 11月7日

徐匯區(市中心)大客戶銷售/豪宅銷售顧問/保障8000+住宿方案

1.2萬-1.6萬
  • 上海徐匯區
  • 岳陽
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 團隊執行強
  • 交通便利
  • 實力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

物業服務交通運輸建筑業
夢想與現實的距離 看似遙不可及 卻又近在眼前

人生舞臺的大幕隨時都可能拉開 關鍵是你愿意表演 還是選擇躲避

心有多大舞臺有多大 快來加入吧!

鏈家成立于2001年,是中國前沿的房地產服務企業,業務覆蓋二手房、新房和租房等房產交易服務。目前已進駐北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等近29個城市和地區,門店數量超過8000家,經紀人近14萬名。

鏈家具備完善的線上線下一體化服務能力,在不斷提高購房服務體驗的過程中,鏈家積極布局線上平臺。目前線上覆蓋PC端、手機端和APP等終端,并入駐行業開放平臺“貝殼找房”。鏈家網和貝殼均擁有行業較多的商機流量和產品技術實力,為消費者創造智慧完善的購租房體驗。打造具備集房源信息搜索、產品研發、大數據處理、服務標準建立為一體的房產服務平臺。


鏈家致力于打造高學歷、高專業度、高職業素養和高社區參與度的4.0經紀人隊伍,以推動經紀人的職業化發展為核心。2019年12月16日,上海鏈家率先實現了51%統招本科率,我們希望改造行業的人才供應鏈,用新時代的統招本科生來鍛造更品質的鏈家。在人才培養方面,我們也為經紀人建立了包括新人三十天脫崗培養體系、職級銜接訓、在崗培訓和大區訓在內的專業化培訓機制,并通過專業知識考試“搏學大考”等方式,幫助經紀人夯實專業知識、提升專業能力,為行業輸送了高潛人才。

崗位職責:

①負責客戶接待、咨詢工作,為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務;

②負責公司房客源開發與積累,并與客戶建立良好的業務合作關系;

③負責線上渠道的房產信息維護,打造公司及個人的專業品牌;

④了解客戶需求,促成房產(一手、二手、新房、豪宅、海外、商鋪...)買賣或租賃業務,為客戶提供優質的購房/租房體驗;

⑤為客戶的資金提供有效保護,并負責業務跟進和促成買賣雙方交易的達成;

⑥協助雙方合同簽署、辦理權屬轉移、房屋過戶手續等后續服務工作。

任職要求:

①統招本科及以上學歷

②善于溝通,有較強的語言表達能力;

③親和力強,有良好的判斷力和職業操守;

④有較強的進取心、學習能力,勇于挑戰自我,不甘平庸;

⑤有較強的服務意識,做事認真踏實,為人正直誠懇。

薪酬福利:

①新人入職級別A0起至A10 (管理序列另行參考)
②實習生入職A0起5000+最高3000績效,業績達2W轉正(轉正實習薪資保障4000)
③新人保障首年月薪不低于8000元*最長12個月(畢業簽訂勞動合同)

④轉正后提成比例范圍20%~70%(按職級不等)

⑤我們鼓勵長期執業,讓優秀者更優秀。職業化程度越高,職業競爭力越強,相應會帶來更高的業績與更高的提成比例,收入回報越高

⑥享受公司內部《幸福計劃》-格林互助金、商業保險、親情福利津貼、福利假期等個性化豐富多彩的活動文化圈


鏈家有兩種發展路線,


一種是職業經紀人路線,純業務路線A經紀人,A0-A10,級別越高,提成點越高,最高70%,基本每個區域都有幾個站在金字塔頂端的經紀人,月收入上十萬的,只做業務其他什么都不用管

另一種是走管理路線,A經紀人-M店經理-S商圈經理-D區域總監-事業部總-城市總經理,對應的就是經紀人. 組長,店長,區總,事業總,城市總,越往上,管理規模就越大,收入就越多越穩定。



個人感悟:

我是上海鏈家徐匯學區店林經理,15年末加入上海鏈家,想想已經6年有余。初期就抱著試試看的找工作態度,以為是一家普通中介公司。隨著時間推移慢慢深入了解,完全改變了我的最初看法。這里有完善的培訓機制(帶薪)和1v1師傅帶教,讓我快速成長。給我們繳納五險一金,福利假期(探親,親子,女神假,法定假,生育假,婚假,事假等)入職3年后,每月公司還會給父母福利津貼,我父母現在每個月500,一年也6000元很開心,是不是的和親戚鄰居提起很是自豪。對我而言,吸引我最大的是晉升透明,沒有所謂的關系網和酒局應酬。多渠道獲取資源,多方位培訓和學習,做公益走進社區。
經過我這幾年努力,買了車,落了戶,買了房。實現了個人巔峰!
更順利晉升為門店經理帶著小伙伴們共同營造更加美好的明天


職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游

職位亮點:團隊氛圍輕松,定期團建,聚餐,帶薪培訓

工作地點

鏈家(徐匯學區店)

職位發布者

林女士/商圈經理

立即溝通
公司Logo上海鏈家房地產經紀有限公司公司標簽
鏈家成立于2001年,致力于用大數據引領互聯網+的新經紀模式,為消費者提供全流程品質服務體驗,打造房地產服務行業的國民品牌。鏈家業務涵蓋二手房、新房和租房等房產交易服務。目前,鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數量超過8000家,經紀人超過12萬名。鏈家一直是行業的引領者和顛覆者。業內率先承諾真實房源,全國真房源率已超過 97%;并建立了億元保障基金,面向消費者推出安心承諾服務,保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數據處理能力的房產服務品牌,建立業內獨有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎。通過對房屋數據、人群數據和交易數據的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產服務者生態體系,從經紀人招聘到培訓,從服務標準制定到內部品質的監控,都有嚴格標準。鏈家的海外業務已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家,并持續探索房產生態業務。鏈家一直積極履行企業社會責任,已在 7個省捐建了 10所愛心小學,同時在 20省建立了 161所鄉村愛心圖書館,捐贈圖書 53萬余冊,受益學生近 5萬人。未來5年,鏈家會以互聯網技術和數據化產品,進行線上線下的打通,重構和優化交易流程,不斷提升交易體驗。在2015年,上海德佑房地產經紀有限公司正式與鏈家地產宣布兩家企業達成戰略合作,兩家企業正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產經紀有限公司”(簡稱:上海鏈家),并在同年快速擴張,加速萬億級O2O平臺建設,截止2020年1月上海鏈家門店規模已達到1000余家,預計20年還將在上海地區新增400家門店,繼續擴大整體規模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運營統招本科生,歷時9個月共同角逐100個商圈經理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經紀人生態環境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設,推動職業化經紀人4.0時代發展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養體系——“鏈人計劃”,全面助力經紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學式培養,讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單,買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養,將文化與業務類課程結合,設置大量研討,助力新人全方面的學習,希望能由此打造一支高學歷、高專業度、高職業素養、高社區參與度的4.0經紀人團隊。
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