夢想與現實的距離 看似遙不可及 卻又近在眼前
人生舞臺的大幕隨時都可能拉開 關鍵是你愿意表演 還是選擇躲避
心有多大舞臺有多大 快來加入吧!
鏈家成立于2001年,是中國前沿的房地產服務企業,業務覆蓋二手房、新房和租房等房產交易服務。目前已進駐北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等近29個城市和地區,門店數量超過8000家,經紀人近14萬名。
鏈家具備完善的線上線下一體化服務能力,在不斷提高購房服務體驗的過程中,鏈家積極布局線上平臺。目前線上覆蓋PC端、手機端和APP等終端,并入駐行業開放平臺“貝殼找房”。鏈家網和貝殼均擁有行業較多的商機流量和產品技術實力,為消費者創造智慧完善的購租房體驗。打造具備集房源信息搜索、產品研發、大數據處理、服務標準建立為一體的房產服務平臺。
鏈家致力于打造高學歷、高專業度、高職業素養和高社區參與度的4.0經紀人隊伍,以推動經紀人的職業化發展為核心。2019年12月16日,上海鏈家率先實現了51%統招本科率,我們希望改造行業的人才供應鏈,用新時代的統招本科生來鍛造更品質的鏈家。在人才培養方面,我們也為經紀人建立了包括新人三十天脫崗培養體系、職級銜接訓、在崗培訓和大區訓在內的專業化培訓機制,并通過專業知識考試“搏學大考”等方式,幫助經紀人夯實專業知識、提升專業能力,為行業輸送了高潛人才。
崗位職責:
①負責客戶接待、咨詢工作,為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務;
②負責公司房客源開發與積累,并與客戶建立良好的業務合作關系;
③負責線上渠道的房產信息維護,打造公司及個人的專業品牌;
④了解客戶需求,促成房產(一手、二手、新房、豪宅、海外、商鋪...)買賣或租賃業務,為客戶提供優質的購房/租房體驗;
⑤為客戶的資金提供有效保護,并負責業務跟進和促成買賣雙方交易的達成;
⑥協助雙方合同簽署、辦理權屬轉移、房屋過戶手續等后續服務工作。
任職要求:
①統招本科及以上學歷
②善于溝通,有較強的語言表達能力;
③親和力強,有良好的判斷力和職業操守;
④有較強的進取心、學習能力,勇于挑戰自我,不甘平庸;
⑤有較強的服務意識,做事認真踏實,為人正直誠懇。
薪酬福利:
①新人入職級別A0起至A10 (管理序列另行參考)
②實習生入職A0起5000+最高3000績效,業績達2W轉正(轉正實習薪資保障4000)
③新人保障首年月薪不低于8000元*最長12個月(畢業簽訂勞動合同)
④轉正后提成比例范圍20%~70%(按職級不等)
⑤我們鼓勵長期執業,讓優秀者更優秀。職業化程度越高,職業競爭力越強,相應會帶來更高的業績與更高的提成比例,收入回報越高
⑥享受公司內部《幸福計劃》-格林互助金、商業保險、親情福利津貼、福利假期等個性化豐富多彩的活動文化圈
鏈家有兩種發展路線,
一種是職業經紀人路線,純業務路線A經紀人,A0-A10,級別越高,提成點越高,最高70%,基本每個區域都有幾個站在金字塔頂端的經紀人,月收入上十萬的,只做業務其他什么都不用管
另一種是走管理路線,A經紀人-M店經理-S商圈經理-D區域總監-事業部總-城市總經理,對應的就是經紀人. 組長,店長,區總,事業總,城市總,越往上,管理規模就越大,收入就越多越穩定。
個人感悟:
我是上海鏈家徐匯學區店林經理,15年末加入上海鏈家,想想已經6年有余。初期就抱著試試看的找工作態度,以為是一家普通中介公司。隨著時間推移慢慢深入了解,完全改變了我的最初看法。這里有完善的培訓機制(帶薪)和1v1師傅帶教,讓我快速成長。給我們繳納五險一金,福利假期(探親,親子,女神假,法定假,生育假,婚假,事假等)入職3年后,每月公司還會給父母福利津貼,我父母現在每個月500,一年也6000元很開心,是不是的和親戚鄰居提起很是自豪。對我而言,吸引我最大的是晉升透明,沒有所謂的關系網和酒局應酬。多渠道獲取資源,多方位培訓和學習,做公益走進社區。
經過我這幾年努力,買了車,落了戶,買了房。實現了個人巔峰!
更順利晉升為門店經理帶著小伙伴們共同營造更加美好的明天
職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游
職位亮點:團隊氛圍輕松,定期團建,聚餐,帶薪培訓