職位職責:
1.協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關文件;
2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,協助領導制定企業的培訓計劃;
3.根據企業和部門的發展要求,根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4.負責培訓計劃的具體執行,組織并安排人員的具體培訓任務;
5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍,并負責課程開發和管理;
6.建立與外部培訓單位的良好合作關系;
7.協助領導進行培訓工作的考核和評估;
8.完成領導交給的其他任務。
任職要求:
1.具備專業的培訓管理體系知識,熟悉體系建立流程與管理方式;
2、熟悉任職資格體系;
3.具備良好的表達能力;
4.具備良好的組織協調能力,能與企業內部、外部進行良好的協調溝通,推動培訓工作的進行;
5.具備良好的計劃控制能力。
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