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1、負責企業崗位招聘，精準定位人才畫像，組織執行招聘計劃，維護招聘渠道，完成人才庫建設更新；

2、負責公司員工關系：入轉調離、勞動關系、員工檔案等；

3、負責新員工入職培訓、員工考勤、社保公積金、員工福利日常管理，協助進行薪資核算；

4、協助部門負責人梳理和優化各項人事業務流程，確保落地交付；

5、負責績效考核管理工作，建立行之有效的績效考評體系，做好各部門績效考核數據的統計分析；

6、制定薪酬管理體系，核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案；

7、協助辦公室各項定期和不定期的會議、員工活動及各項福利的發放工作，負責社保年審及政府相關優惠政策的落實、負責員工職稱評審申報相關工作；

8、完成領導安排的其他工作。

崗位要求：

1、專科及以上學歷；

2、人力資源管理、工商管理等專業優先；

3、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；

4、掌握現代人力資源管理理論，熟悉人力管理實務，或受過相關專業培訓；

5、熟悉日常人事管理的業務流程；

6、熟練操作辦公軟件處理相關業務。

職位福利：法定假期、節日福利、帶薪培訓、五險一金、績效獎金、定期體檢、定期團建、員工旅游、單休