職位描述
機加工企業薪酬績效工作經驗
崗位內容：
1. 負責建立和完善公司績效考核體系，包括目標設定、評估與反饋機制等。
2. 實施和監督績效分類、排名及分析工作，為公司提供有益的決策支持。
3. 組織和實施績效獎懲措施，并對結果進行跟蹤和匯報。
4. 針對業務部門的具體情況，協助制定個性化的績效管理方案，推動實施。
1. 負責建立和完善公司績效考核體系，包括目標設定、評估與反饋機制等。
2. 實施和監督績效分類、排名及分析工作，為公司提供有益的決策支持。
3. 組織和實施績效獎懲措施，并對結果進行跟蹤和匯報。
4. 針對業務部門的具體情況，協助制定個性化的績效管理方案，推動實施。
5.每月統計核算績效考核結果。
6.每月考勤統計、工資核算及工資表制作與發放。
6.每月考勤統計、工資核算及工資表制作與發放。
任職要求：
1. 大專以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先。
2. 2年以上薪酬績效管理經驗，熟悉常用考核體系和指標。
3. 具備較好的數據分析能力和邏輯思維能力。
4. 具備良好的溝通、協調能力和組織能力。
1. 大專以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先。
2. 2年以上薪酬績效管理經驗，熟悉常用考核體系和指標。
3. 具備較好的數據分析能力和邏輯思維能力。
4. 具備良好的溝通、協調能力和組織能力。
工作地點
江蘇斯坦福精密傳動有限公司
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職位發布者
呂美麗/人事行政經理
剛剛活躍立即溝通
南京斯坦福機械有限公司南京斯坦福機械有限公司創建于1997年7月，是專業從事各類齒輪、齒輪箱、聯軸器產品開發、生產的企業。公司擁有經驗豐富的齒輪專業技術人員；先進的生產設備；雄厚的技術力量；獨特的生產工藝；完善的品質檢測手段及一支高素質的生產管理隊伍。采用國內外先進的設計與制造技術，優化設計制造高精度齒輪、齒輪箱、聯軸器等系列產品，產品主要替代進口產品，技術含量高，齒輪加工精度達到國標3~4級以上。公司生產完全按照ISO9001-2000國際質量管理體系認證要求組織生產。顧客使用滿意，合同訂單逐年增加。歡迎您的加入！
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