崗位職責:
1. 培訓需求分析與方案設計:
2. 培訓資源協調與實施:
3. 培訓效果評估與優化:
4. 跨部門協作與戰略支持
崗位要求:
1.培訓設計與交付能力:精通成人學習理論,能設計互動性強、實戰導向的課程(如沙盤模擬、行動學習)。
2.新能源汽車銷售行業知識:了解新能源銷售流程、客戶心理及行業動態,確保培訓內容貼合業務場景。
3. 具備3年以上領導力與團隊管理賦能經驗,擅長提升管理者的決策力、團隊凝聚力及沖突解決能力。
4. 持續學習與適應力:關注新興趨勢(如AI在培訓中的應用、Z世代員工管理),快速迭代培訓方法,推動銷售團隊從“技能提升”向“戰略貢獻”轉型。