工作職責:
1.負責制定和實施公司的績效考核體系,確保其與公司戰略目標相一致;
2.定期收集、分析員工績效數據,為管理層提供決策支持;
3.設計并優化績效評估工具及流程,提升評估的公正性和準確性;
4.對各部門的績效管理進行指導和支持,協助解決績效管理中的問題;
5.參與制定員工激勵機制,促進團隊士氣和工作效率的提升;
6.定期向管理層匯報績效管理情況,并提出改進建議;
7.協助開展員工培訓和發展計劃,以提高員工的工作表現。
8.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專以上學歷,2年以上績效實操經驗,有參與薪酬績效系統搭建經驗優先;
2.優秀的數據分析能力,能熟練使用Excel等工具進行數據處理和分析;
3.熟悉KPI.OKR等各種績效考核工具;
4.具備優秀的學習能力.抗壓能力和溝通能力。
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