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崗位職責
一、招聘
1.深入業務部門需求分析：與業務部門負責人定期溝通，參與門店會議，了解其規劃、業務拓展計劃和人員需求變動情況，如根據銷售部門的市場拓展計劃，提前預測所需銷售人員數量和技能要求。
2.人才搜尋與篩選：利用多種渠道搜索潛在人才，包括但不限于招聘網站、社交媒體、人才市場、內部推薦等，對收到的簡歷進行初步篩選，確定符合崗位要求的候選人名。
3.面試與評估：組織和參與面試過程，運用專業的面試技巧和人才測評工具，對候選人的專業技能、綜合素質、文化匹配度等進行全面評估，為業務部門提供準確的面試反饋和錄用建議。
二、培訓方面
培訓的落實：根據總部培訓計劃，結合門店實際情況和員工需求，制定門店的詳細培訓計劃。在保證完成總部規定的培訓任務基礎上，增加一些具有門店特色的培訓內容和活動。
三、外聯方面
1.校企合作與人才儲備：與各大高校、職業院校的就業指導中心、相關專業院系建立聯系，開展校企合作項目，如設立實習基地、舉辦校園招聘會等。
2.政府關系維護與政策對接：與當地政府的人社部門、勞動保障部門、經濟發展部門等保持密切溝通，及時了解和掌握國家及地方的勞動法律法規、人才政策、就業扶持政策等。
3.行業交流與合作：積極參與當地的專業論壇等組織的活動，共同探討行業的的新趨勢和新方法。
任職要求
1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理、教育學等相關專業優先考慮；
2.具有 3 年以上招聘、培訓工作經驗，熟悉各種招聘渠道和招聘技巧，有銷售招聘經驗者優先；參與過培訓任務的實施和培訓效果評估等工作。
3.有大健康行業人力資源工作優秀，了解業務部門的運作模式和需求特點，能夠與業務部門建立良好的合作關系，為業務部門提供有效的人力資源支持。
4.技能要求：具備扎實的人力資源管理專業知識，了解國家勞動法律法規和相關政策，對招聘、培訓領域有深入的理論基礎和實踐經驗。
5.具備出色的溝通表達能力和協調能力，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通和協作，包括業務部門負責人、員工、高校、政府部門等，建立良好的合作關系，推動各項工作的順利開展。
6.對業務部門的工作內容和業務流程有深入的了解和認識，能夠敏銳地洞察業務發展對人才的需求變化，及時調整招聘和培訓策略，為業務部門提供有效的人力資源支持。
6.具有強烈的服務意識和客戶導向思維，能夠以業務部門和員工的需求為中心，積極主動地提供優質的人力資源服務，滿足業務部門和員工的個性化需求。
7.具備良好的團隊合作精神，能夠與人力資源團隊內部成員以及其他業務部門密切協作，共同完成招聘、培訓和外聯等各項工作任務，形成良好的工作氛圍和協同效應。
8.能夠承受較大的工作壓力，能夠合理安排工作時間和任務優先級，確保各項工作的順利完成，保持良好的工作狀態和工作質量。