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崗位內容：
1. 負責管理和執行公司的薪酬福利計劃，確保員工總體滿意度和財務可持續性。
2. 參與薪酬和福利政策的開發和更新，用數據思維對薪酬問題進行分析和解決。
3. 與運營和財務部門合作，確保所有薪酬和福利計劃都符合本地和國家法規和行業標準。
4.薪酬核算工作，熟悉生產工藝，根據合崗位情況實行崗位工資及不同的崗位績效。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，同崗位制造業三年以上工作經驗，人力資源專業畢業優先
2. 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel等）；
3. 對薪酬和福利事務有較深入的理解和興趣；
4. 能夠在快節奏的環境中靈活應變，同時保持高效率。