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1、負責管理所轄店面的整體工作，制定門店的銷售戰略計劃和目標，保證茶坊正常運營，保證高質量服務。

2、制定運營目標、店員工作安排、店員服務意識培訓、每日報表填報、評定工作績效。

3、參與行政和運營事宜的最終決策，對店內營業狀況進行評估并及時發現機會點，推動改進。

4、負責所轄店鋪內伙伴的職業發展指導與培養;提升團隊能力，增加伙伴參與感，發揮各自潛能

5、積極主動地與員工、顧客及合作伙伴進行交流給顧客創造優質的體驗，

6、與總部各部門保持良好溝通和協作，進而完成門店的提升計劃。

二、綜合素質

1、高情商為人處事，協調同事關系，解決突發問題，善于發現茶坊問題，及時反饋問題，思考并提出解決途徑。

三、形象氣質

1、親和力好、談吐自然、注重儀容儀表。

四、管理能力

1、熟悉并完善茶坊管理制度、收費制度，協助快速下單、收銀等系統操作服務，

其他要求:

1、具備2年以上團隊管理經驗或2年店長工作經驗，

2、25歲~45歲，吃苦耐勞。

3、試用期1~3個月，具體試用條件及待遇面談，

4、極佳的經營分析能力、溝通協調能力以及計劃與執行能力。