崗位職責:
1、根據公司戰略發展及實際業務需求,建立完善人力資源招聘體系;
2、深度理解業務組織,及時跟進崗位需求,為公司持續引進行業優秀人才,協助公司戰略落地;
3、負責職位的尋訪、面試、offer、入職等招聘模塊全流程管理;
4、根據用人部門需求,擬定招聘方案,組織實施招聘活動并完成招聘目標;
5、招聘信息的發布和更新,簡歷甄別、面試邀約與測評、錄用及入職跟進;
6、分析行業人才狀況,了解競爭對手人員動態,建立公司人力資源儲備庫。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理專業優先;
2、兩年以上招聘實操經驗,有獵頭工作經驗優先;
3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧及方法,有招聘統籌能力;
4、對中高端人才的招聘分析,甄選及引進有豐富有效的實操經驗。
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