崗位職責:
1、全面負責屬地公司的人力行政管理工作,根據總公司戰略發展目標,制定人力資源戰略規劃、人力資源管理制度和工作流程,并實施。
2、負責擬訂屬地公司年度人力資源、行政預算規劃,合理有效地控制行政、人力成本費用,綜合分析相關數據,為公司發展提供合理化依據。
3、根據業務發展的需求和編制,制定年度招聘、培訓計劃,并實施。管控招聘外包各項業務成本支出。
4、對公司薪酬、績效及職位體系進行規劃,確保公司內部薪酬福利體系合理、合法并兼具激勵性。
5、保障公司各項人力業務開展合規運營,及時更新各項員工管理制度。
6、負責屬地公司的企業文化活動規劃制定、組織和實施。
7、負責管控公司行政費用成本,做好行政廠務后勤管理工作,協調各部門工作和處理日常事務。
8、協助做好屬地政府關系維護工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源、管理類相關專業,10年以上制造型企業人力資源工作經驗,至少3年以上人力資源管理工作經驗,熟悉醫藥化工行業尤佳。
2、熟練掌握國家及地方的有關政策法規,了解當地和行業內人力資源管理狀況。
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導實操各個職能模塊的工作。
4、具有較強的組織、協調、溝通、領導能力,思路清晰。
5、為人正直、品行端正、具有親和力,自我驅動力強,能承擔較大的工作壓力,適應公司快速發展的工作節奏。