人事行政主管
職位描述:
1、負責實施、協調人力資源六大模塊日常事務工作;
2、負責公司人力資源制度、行政綜合管理制度的優化、實施落地、監督管理工作,確保公司人力資源活動合法合規,同時規避相關用工風險;
3、負責招聘計劃制定、招聘實施、招聘面試評估,針對候選人的能力、素質及與崗位的匹配度進行評估,確保公司能夠吸引和選拔到合適的人才;
4、負責設計并實施員工培訓計劃,包括新員工入職培訓、在職培訓、技能提升培訓等;
5、協助上級制定績效管理政策,負責組織實施績效考核,確保考核的公平、公正和有效。同時,根據考核結果提出員工晉升、獎懲等建議;
6、負責組織、安排、協調、監督公司內部行政事務工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業;
2、具備2-3年的人力資源招聘、培訓、績效管理等模塊的工作管理經驗;
3、具備較高的溝通能力、組織協調能力、分析解決問題的能力;
4、具備很強的工作責任心、職業素養、服務意識;
5、工作任勞任怨、勤快、踏實肯干。
我們為您提供:
1、發展通道:公司共同成長機制,根據個人的業績、管理能力,按公司搭建的項目平臺進行專業通道及管理通道的晉升機制;
2、為員工提供五險、帶薪年假、午餐補貼、節日福利、全勤獎、體檢、員工旅游等各項福利。
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