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1、協助部長制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定招聘計劃

2、組織招聘渠道的鋪設、簡歷篩選、組織面試、復試，完成人員的錄用并及時交付業務部門，滿足人員需求

3、員工入職、離職、轉正、調動手續的辦理及員工勞動合同簽訂，完成臺賬的更新，及時準確處理。

4、負責員工考勤統計、核算、確認工作，員工社保和公積金的核算、申報、匯繳、個人扣款，確保月度社保和公積金按時準確繳納

5、建立并負責維護員工花名冊管理，員工人事檔案的管理工作,檔案轉入、調出、戶口遷移、員工職稱評定等工作。

6、對接政府機構提供相關的人才、社保等數據，政策性補貼申領等，配合完成勞動審查工作等。

7、協助部長完成本部門日常制度的建立、完善、更新工作，完成檔案的建立和存檔保留。

8、領導交辦的其他或臨時性工作。

任職條件：

1.35歲以下，人力資源相關專業，3-5年工作經驗；

2.擅長招聘，有自己的招聘渠道；

3.擅長計算機，數據分析等；

4.有良好的溝通能力；