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【崗位職責】

1. 理解公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

2. 全面負責公司人力資源管理體系的建設與優(yōu)化，推動各項人力資源管理的創(chuàng)新與執(zhí)行。

3. 參與公司高層決策，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革等提供專業(yè)的人力資源建議。

【任職要求】

1. 年齡35-40歲，本科及以上學歷，工商管理類相關專業(yè)。

2. 在150人的企業(yè)至少有3年擔任人力資源總監(jiān)或同等管理職位的經(jīng)驗，有組織變革的成功實踐。

3. 對設計、建筑、裝修等行業(yè)有深入了解，熟悉行業(yè)人才特點和市場動態(tài)。

4. 具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、領導力和團隊管理能力，能夠引領團隊實現(xiàn)共同目標。

5. 擁有出色的溝通協(xié)調和談判能力，能夠與各層級人員進行有效溝通和合作。

6. 具備敏銳的洞察力和創(chuàng)新思維，能夠應對復雜多變的市場環(huán)境和人力資源挑戰(zhàn)。

7. 配合總經(jīng)理管理公司各級人力資源團隊，提升團隊整體專業(yè)水平和服務能力。
職位福利：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利、補充商業(yè)保險