崗位職責(zé):
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,組織制定執(zhí)行中長(zhǎng)期計(jì)劃,落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容,保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;
2、制定公司人力資源年度發(fā)展計(jì)劃,落實(shí)執(zhí)行年度計(jì)劃,保證人力資源計(jì)劃對(duì)運(yùn)營(yíng)支撐的有效性和及時(shí)性:
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實(shí)施
二、人才建設(shè)
1、負(fù)責(zé)人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行,招聘體系的搭建;
2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況,制訂公司整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等):
3創(chuàng)建公司各崗位人才測(cè)評(píng)模型和甄選流程通過(guò)人職匹配體系,為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù):
4、根據(jù)招聘的目標(biāo)和計(jì)劃,進(jìn)行預(yù)算管理、資源管理掌控人員招募進(jìn)度;
5、人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)工作,建立:
三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道,滿足企業(yè)精英人才的需求:
2、建立管理人才培訓(xùn)體系,通過(guò)培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長(zhǎng);
3、組織建立薪酬管理體系,通過(guò)各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性;
4、定期梳理和評(píng)價(jià)現(xiàn)有績(jī)效管理體系的有效性,通過(guò)及時(shí)的調(diào)整與改善保證績(jī)效對(duì)業(yè)務(wù)有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設(shè)
1、定期評(píng)價(jià)現(xiàn)有文化的適宜性,主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè);
2、通過(guò)各種途徑有效的推進(jìn)員工的工作理念、工作精神建設(shè)。
任職要求:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實(shí)施:
2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大人事決策,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議;
3、建立和完善集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程,并組織實(shí)施;
4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道,滿足企業(yè)用人需求;
5、建立科學(xué)有效的的績(jī)效管理體系并組織落實(shí);
6、建立人力資源開發(fā)制度,組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;
7加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;
8抓好集團(tuán)人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理,規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓(xùn)等相關(guān)工作:
9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。
任職資格:
1、年齡36歲及以上,本科及以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè):
2、大型物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷5年以上;
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識(shí)體系、流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用:
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,組織協(xié)調(diào)和問(wèn)題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例:
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),規(guī)范的職業(yè)行為等。
此崗位是為北京新華聯(lián)協(xié)和藥業(yè)有限責(zé)任公司招聘。
辦公地點(diǎn):北京市大興區(qū)北臧村鎮(zhèn)仲景西路7號(hào)院2號(hào)樓
公司簡(jiǎn)介
北京新華聯(lián)協(xié)和藥業(yè)有限責(zé)任公司由北京協(xié)和醫(yī)院與新華聯(lián)集團(tuán)(中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)和中國(guó)民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng))于2007年5月10日共同出資成立,注冊(cè)資本4179.86萬(wàn)元,其前身為北京協(xié)和醫(yī)院變應(yīng)原制劑室。
公司依托具有全球研發(fā)視野和豐富運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)團(tuán)隊(duì),以及多重知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的過(guò)敏原技術(shù)平臺(tái),通過(guò)在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售領(lǐng)域的不斷變革與創(chuàng)新,建立了過(guò)敏原檢測(cè)產(chǎn)品、特異性免疫治療產(chǎn)品和以微生態(tài)調(diào)節(jié)為主的健康產(chǎn)品三個(gè)平臺(tái),已發(fā)展成為過(guò)敏反應(yīng)領(lǐng)域唯一領(lǐng)先的全系列產(chǎn)品提供商。業(yè)務(wù)覆蓋生物制藥、大健康等領(lǐng)域。
公司開發(fā)的國(guó)際首創(chuàng)的化學(xué)發(fā)光過(guò)敏原sIgE和食物sIgG體外診斷于2015年獲批上市,該產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)先,填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白,具有廣闊的市場(chǎng)前景。2017年公司又推出了協(xié)和益生系列益生菌產(chǎn)品,在過(guò)敏疾病和其他慢性疾病的預(yù)防和輔助治療方面豐富了產(chǎn)品組合。2018年成功研制并上市了代表過(guò)敏原診斷領(lǐng)域最高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的戶塵螨和蒿屬花粉兩類國(guó)家二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)。
新華聯(lián)協(xié)和藥業(yè)專注過(guò)敏疾病領(lǐng)域的預(yù)防、診斷與治療,通過(guò)整合內(nèi)外各種資源,不斷完善產(chǎn)業(yè)鏈布局,科技創(chuàng)新成果成功轉(zhuǎn)化,產(chǎn)業(yè)化效果顯著,于2019年12月榮獲我國(guó)產(chǎn)學(xué)研界協(xié)同創(chuàng)新的最高榮譽(yù)獎(jiǎng)“中國(guó)產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新與促進(jìn)獎(jiǎng)”。進(jìn)入偉大的21世紀(jì)20年代,公司實(shí)施“一主兩翼”的新戰(zhàn)略,站在巨人的肩膀上,深耕過(guò)敏疾病診斷和治療的同時(shí),展開人體微生態(tài)調(diào)節(jié)和脂肪干細(xì)胞應(yīng)用兩個(gè)翅膀,在國(guó)民健康領(lǐng)域展翅飛翔。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、周末雙休、交通補(bǔ)助、帶薪年假、包住、通訊補(bǔ)助、加班補(bǔ)助北京 - 海淀
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