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更新于 10月18日

人力資源總監(jiān)

1.5萬(wàn)-2萬(wàn)
  • 北京大興區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

培訓(xùn)績(jī)效管理員工關(guān)系薪酬福利人力資源規(guī)劃招聘企業(yè)文化一級(jí)人力資源管理師

崗位職責(zé):

一、人力資源規(guī)劃

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,組織制定執(zhí)行中長(zhǎng)期計(jì)劃,落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容,保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;

2、制定公司人力資源年度發(fā)展計(jì)劃,落實(shí)執(zhí)行年度計(jì)劃,保證人力資源計(jì)劃對(duì)運(yùn)營(yíng)支撐的有效性和及時(shí)性:

3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實(shí)施

二、人才建設(shè)

1、負(fù)責(zé)人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行,招聘體系的搭建;

2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況,制訂公司整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等):

3創(chuàng)建公司各崗位人才測(cè)評(píng)模型和甄選流程通過(guò)人職匹配體系,為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù):

4、根據(jù)招聘的目標(biāo)和計(jì)劃,進(jìn)行預(yù)算管理、資源管理掌控人員招募進(jìn)度;

5、人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)工作,建立:

三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善

1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道,滿足企業(yè)精英人才的需求:

2、建立管理人才培訓(xùn)體系,通過(guò)培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長(zhǎng);

3、組織建立薪酬管理體系,通過(guò)各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性;

4、定期梳理和評(píng)價(jià)現(xiàn)有績(jī)效管理體系的有效性,通過(guò)及時(shí)的調(diào)整與改善保證績(jī)效對(duì)業(yè)務(wù)有力的支撐性。

四、企業(yè)文化建設(shè)

1、定期評(píng)價(jià)現(xiàn)有文化的適宜性,主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè);

2、通過(guò)各種途徑有效的推進(jìn)員工的工作理念、工作精神建設(shè)。

任職要求:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實(shí)施:

2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大人事決策,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議;

3、建立和完善集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程,并組織實(shí)施;

4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道,滿足企業(yè)用人需求;

5、建立科學(xué)有效的的績(jī)效管理體系并組織落實(shí);

6、建立人力資源開發(fā)制度,組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

7加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;

8抓好集團(tuán)人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理,規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓(xùn)等相關(guān)工作:

9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。

任職資格:

1、年齡36歲及以上,本科及以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè):

2、大型物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷5年以上;

3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識(shí)體系、流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用:

4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,組織協(xié)調(diào)和問(wèn)題處理及解決能力;

5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例:

6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),規(guī)范的職業(yè)行為等。

此崗位是為北京新華聯(lián)協(xié)和藥業(yè)有限責(zé)任公司招聘。

辦公地點(diǎn):北京市大興區(qū)北臧村鎮(zhèn)仲景西路7號(hào)院2號(hào)樓

公司簡(jiǎn)介

北京新華聯(lián)協(xié)和藥業(yè)有限責(zé)任公司由北京協(xié)和醫(yī)院與新華聯(lián)集團(tuán)(中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)和中國(guó)民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng))于2007年5月10日共同出資成立,注冊(cè)資本4179.86萬(wàn)元,其前身為北京協(xié)和醫(yī)院變應(yīng)原制劑室。

公司依托具有全球研發(fā)視野和豐富運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)團(tuán)隊(duì),以及多重知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的過(guò)敏原技術(shù)平臺(tái),通過(guò)在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售領(lǐng)域的不斷變革與創(chuàng)新,建立了過(guò)敏原檢測(cè)產(chǎn)品、特異性免疫治療產(chǎn)品和以微生態(tài)調(diào)節(jié)為主的健康產(chǎn)品三個(gè)平臺(tái),已發(fā)展成為過(guò)敏反應(yīng)領(lǐng)域唯一領(lǐng)先的全系列產(chǎn)品提供商。業(yè)務(wù)覆蓋生物制藥、大健康等領(lǐng)域。

公司開發(fā)的國(guó)際首創(chuàng)的化學(xué)發(fā)光過(guò)敏原sIgE和食物sIgG體外診斷于2015年獲批上市,該產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)先,填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白,具有廣闊的市場(chǎng)前景。2017年公司又推出了協(xié)和益生系列益生菌產(chǎn)品,在過(guò)敏疾病和其他慢性疾病的預(yù)防和輔助治療方面豐富了產(chǎn)品組合。2018年成功研制并上市了代表過(guò)敏原診斷領(lǐng)域最高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的戶塵螨和蒿屬花粉兩類國(guó)家二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)。

新華聯(lián)協(xié)和藥業(yè)專注過(guò)敏疾病領(lǐng)域的預(yù)防、診斷與治療,通過(guò)整合內(nèi)外各種資源,不斷完善產(chǎn)業(yè)鏈布局,科技創(chuàng)新成果成功轉(zhuǎn)化,產(chǎn)業(yè)化效果顯著,于2019年12月榮獲我國(guó)產(chǎn)學(xué)研界協(xié)同創(chuàng)新的最高榮譽(yù)獎(jiǎng)“中國(guó)產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新與促進(jìn)獎(jiǎng)”。進(jìn)入偉大的21世紀(jì)20年代,公司實(shí)施“一主兩翼”的新戰(zhàn)略,站在巨人的肩膀上,深耕過(guò)敏疾病診斷和治療的同時(shí),展開人體微生態(tài)調(diào)節(jié)和脂肪干細(xì)胞應(yīng)用兩個(gè)翅膀,在國(guó)民健康領(lǐng)域展翅飛翔。

職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、周末雙休、交通補(bǔ)助、帶薪年假、包住、通訊補(bǔ)助、加班補(bǔ)助

工作地點(diǎn)

北京新華聯(lián)協(xié)和藥業(yè)有限責(zé)任公司

職位發(fā)布者

劉穎/人力主管

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公司Logo北京威斯盾網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
北京威斯盾網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(簡(jiǎn)稱:威斯盾、wissdom),威斯盾是一家總部設(shè)在中國(guó)北京的科技企業(yè),做為中國(guó)大陸地區(qū)最早開展醫(yī)療機(jī)構(gòu)物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的公司之一,威斯盾網(wǎng)絡(luò)科技主要從事醫(yī)療物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)系統(tǒng)的開發(fā)、工程實(shí)施和服務(wù)業(yè)務(wù),為中國(guó)大陸地區(qū)的各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生監(jiān)管部門提供一站式的醫(yī)療物聯(lián)網(wǎng)整體解決方案。做為中國(guó)大陸地區(qū)最早開展醫(yī)療機(jī)構(gòu)物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的公司之一,目前,北京威斯盾網(wǎng)絡(luò)科技有限公司擁有“基于物聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)環(huán)境參數(shù)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)”“基于物聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)感染控制管理”以及“基于物聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)療智能設(shè)備“三大產(chǎn)品線。“基于物聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)感染控制管理”產(chǎn)品線下包括有“醫(yī)療機(jī)構(gòu)手衛(wèi)生依從性管理系統(tǒng)”以及“醫(yī)療廢棄物在線監(jiān)測(cè)管理系統(tǒng)”兩種產(chǎn)品,其中,“醫(yī)療機(jī)構(gòu)手衛(wèi)生依從性管理系統(tǒng)”可以通過(guò)物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備和相關(guān)軟件應(yīng)用對(duì)醫(yī)護(hù)人員的手衛(wèi)生依從性動(dòng)態(tài)跟蹤和統(tǒng)計(jì),在醫(yī)護(hù)人員滿足手衛(wèi)生時(shí)機(jī)時(shí),系統(tǒng)會(huì)發(fā)出聲光提醒醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行手衛(wèi)生,在收到提醒后,醫(yī)護(hù)人員需要就近前往系統(tǒng)配備的智能出液器處出無(wú)接觸擠出醫(yī)用洗消用品進(jìn)行手衛(wèi)生,相關(guān)的行為均會(huì)在系統(tǒng)后臺(tái)予以記錄并進(jìn)行相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析。“醫(yī)療廢棄物在線監(jiān)測(cè)管理系統(tǒng)”則能實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的醫(yī)療廢棄物進(jìn)行智能化的分類收集和稱重,對(duì)醫(yī)療廢棄物從產(chǎn)生-收集-轉(zhuǎn)運(yùn)-入暫存地-出暫存地進(jìn)行全程跟蹤和追溯,為醫(yī)療機(jī)構(gòu)及衛(wèi)生監(jiān)管部門提供實(shí)時(shí)的在線監(jiān)測(cè)工具。“基于物聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)療智能設(shè)備目前擁有“智能物聯(lián)網(wǎng)冰箱”“智能物聯(lián)網(wǎng)恒濕機(jī)”以及“智能藥柜”三大產(chǎn)品,實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的藥品(含冷鏈藥品、疫苗及檢驗(yàn)試劑等)的儲(chǔ)存和使用進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和智能化管理。公司已經(jīng)通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO27001信息安全管理體系和ISO20000信息技術(shù)服務(wù)管理體系認(rèn)證,2019年,北京威斯盾網(wǎng)絡(luò)科技有限公司已經(jīng)在中國(guó)大陸地區(qū)與近400家大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)用戶和衛(wèi)生監(jiān)管部門取得緊密合作,為醫(yī)療用戶提供一體化的物聯(lián)網(wǎng)解決方案,其中,在香港艾力彼醫(yī)院管理研究中心發(fā)布的“2018中國(guó)醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力排行榜”前100名的公立醫(yī)院中,有將近80%的公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)已經(jīng)與北京威斯盾網(wǎng)絡(luò)科技有限公司建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系,在政府關(guān)系層面,我們與各地衛(wèi)生監(jiān)管部門以及各類行業(yè)協(xié)會(huì)的相關(guān)專家、專業(yè)媒體保持有良好的業(yè)務(wù)往來(lái)。是目前中國(guó)大陸地區(qū)僅有的能為全國(guó)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)同時(shí)提供專業(yè)化、本地化的醫(yī)療機(jī)構(gòu)環(huán)境監(jiān)測(cè)、感染控制管理、以及智能物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備產(chǎn)品以及持續(xù)服務(wù)并能實(shí)現(xiàn)營(yíng)收持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)。企業(yè)核心價(jià)值觀:行物聯(lián)惠醫(yī)療科技呈現(xiàn)未知
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