主要職責:
1、負責公司招聘工作實施(包括各部門招聘需求的統計招聘文稿的草擬)。
2、負責錄用通知及新員工的入職手續辦理(收集入職資料,簽訂勞動合同,建立人事檔案)。
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核。
4、負責員工轉正、離職、調動等各種手續的辦理。
5、每月末根據公司薪酬方案和員工考勤表,編制工資表,報送財務部,確保員工工資按時發放。核發員工獎金,負責員工各類保險及其他福利待遇的辦理。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除手續辦理及統計匯報。
7、協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助處理員工投訴和勞動爭議、薪酬爭議等相關問題。
8、負責公司人事文件的呈轉及發放。
9、負責公司相關證照辦理、年檢、續期。
職位要求:
1、大專及以上學歷,2年及以上人力人事行政管理工作經驗。
2、有良好的語言及文字功底,熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
3、具有良好的溝通、協調和組織能力,抗壓性強,擅長與員工溝通及協調關系。
4、具有親和力及包容心,細心穩重,有較強的責任心,工作執行力強,適應性強,具有一定的團隊合作能力。