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崗位職責(zé)：

1-設(shè)計(jì)、搭建人力資源模塊化流程體系

2-解讀業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)痛點(diǎn)提供有效可落地的HR解決方案

3-根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略及組織需求，制定針對(duì)性的人力資源政策

4-進(jìn)行組織診及人才盤點(diǎn)，進(jìn)行組織人力資源分析，制定有效的驅(qū)動(dòng)決策

5-主導(dǎo)跨部門HR變革項(xiàng)目（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、文化重塑）

6-有效推動(dòng)組織變革，設(shè)計(jì)漸進(jìn)式優(yōu)化路徑

7-賦能HRBP團(tuán)隊(duì)，提供可落地的工具和指導(dǎo)

8-協(xié)調(diào)SSC資源，確保政策執(zhí)行端到端閉環(huán)

崗位要求：

1-碩士及以上（985/211或QS200優(yōu)先），人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2-8年+HR經(jīng)驗(yàn)，其中3年+COE或咨詢公司背景，主導(dǎo)過大型HR項(xiàng)目（如薪酬體系重構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目）；

3-精通至少1-2個(gè)HR模塊（如OD/TD/薪酬績效等）

4-具備體系化設(shè)計(jì)能力熟悉勞動(dòng)法、行業(yè)政策及標(biāo)桿企業(yè)實(shí)踐，能結(jié)合企業(yè)實(shí)際轉(zhuǎn)化方法論；
5-持有CIPD、GPHR等國際認(rèn)證優(yōu)先。
6-具備數(shù)據(jù)敏感度，通過組織診斷、人才數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)決策；

7-擅長項(xiàng)目管理，能主導(dǎo)跨部門HR變革項(xiàng)目（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、文化重塑）
8-具備較強(qiáng)影響力，通過專業(yè)說服力推動(dòng)高層及業(yè)務(wù)部門接受新政策；