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【部門歸屬】
總裁辦-英才辦

【崗位層級】
基層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。

【崗位職責】
1.對接人社局、廳、部等政府部門
2.鏈英才項目運營
3.為公司招聘人才
4.對外戰略合作

【工作內容】
1. 根據總裁下達的各項人事相關任務，制定并執行計劃；
2.負責組織總裁人事相關會議并記錄會議紀要
3.負責鏈英才項目運營，包括：平臺業務開發、資源對接等；
4.與公司技術開發部門對接，維護平臺功能，擴充平臺資源、深挖數據價值；
5. 向人社部門推介鏈英才項目，并申報政策支持；
6. 與人力機構、人才交流中心、人力產業園等建立廣泛合作；
7. 根據公司崗位編制及缺口，招聘人才；
8. 學習專業知識，學習管理知識，學習時事政治，提高認知，提升能力。

【名詞解釋】
1. 鏈英才：公司打造的“就業服務平臺”項目，依托于公司23年深耕5大行業產業互聯網平臺，按“行業+區域+高校”三維切入就業服務領域；


【任職要求】
1. 四年以上本科；
2. 人力資源相關管理專業優先；
3. 工作經驗不限；
4. 性別不限；
5. 具備較強的溝通能力；較好的客戶服務意識；
6. 能夠接受加班；

【公司福利】
1. 五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；
2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協議》后每月隨工資發放；
3. 學歷補貼：本科以上學歷，津貼1000-3000元/月；
4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月；
5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯壹餐）統一配送工作午餐；
6. 員工關懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學習，有老師輔導；人事中心對員工在老人就醫、子女上學等各方面的訴求給予最大幫助；
7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫院體檢；
8. 中心團建：中心內不定期團建活動；
9. 運 動 會：年度大型運動會；
10.學習獎勵：公司內部知識潤成聯活動對學習給予獎勵，對購置書籍給予補貼；

【職位晉升】
1. 轉崗：中心內跨部門轉崗
2. 晉升：人事中心聯合總經理、職能高級副總裁辦主任、總裁辦某辦主任等

【崗位編制】
3人

【崗位考核】
崗位執行定級制，每級1000元，1/2基本工資，1/2考核工資。

【面試流程】
第一輪：招聘專員面試；
第二輪：人事總經理面試；
第三輪：總裁辦主任面試；
注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。

【入職流程】
1. 試崗；
2. 試用；
3. 轉正；
注：需攜帶畢業證、學位證、身份證辦理入職；需做背調；有正式工作經驗的需開具《離職證明》。

【崗位培訓】
1. 試崗開始認真學習云課堂內容；
2. 試崗開始有指定老師傳幫帶學習各種專業知識并逐步開展工作；
1.執行日考（可口頭），周考（筆試），月考（筆試）