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【部門歸屬】

外聯中心

【崗位層級】

高層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。

【崗位職責】

1. 管理外聯中心；

2. 政策研究、項目申報；申報榮譽、辦理資質及知識產權；

3. 政協、人大提案撰寫；

4. 對接政府、央國企，承接數據化業務，達成業績；

5. 銷售應急物資；推薦鏈應急安全港運營模式并接待來訪

【工作內容】
1. 作為中心負責人，制定并執行中心工作計劃；

2. 負責中心團隊組建、培養和關懷，提升團隊士氣；

3. 了解國家、各省、市政府部門發布的與公司業務相關政策，深度解讀，組織材料申報，答辯，驗收等；積極爭取各級政府部門、政協、社會團體、行業協會、黨派等各類機構組織申報的榮譽；軟件著作權申請，專利申請、復審、續費管理，商標申請、變更等工作。

4. 根據總裁要求撰寫指定選題提案，積極提供建議性選題提案，向政協、民盟等刊物進行投稿。

5.與接政府部門、國企、產業聚集區、大型企業等，承接信息化項目、數據服務項目、會議承辦項目等，聯合技術開發部門制定方案，提供服務；參加項目答辯、匯報等；與公司運營中心協同工作，邀約嘉賓、商務接待；

6.關注全國應急物資采購招標信息，與公司戰略合作伙伴（國/央企）一起積極應標；聯系全國省/市/縣區應急管理部門；工礦企業、學校、醫院、市場、園區、商超、社區等安全管理部門；消防、河道、水庫、森防、交通、公安等部門，推介鏈應急項目，邀約到鏈應急安全港來訪，建立友好商務關系，及時獲取以上客戶的采購需求，反饋給應急采購部門，直至最終交付完成；關注應急行業相關政策、動態，將重要訊息及時反饋采購部門及公司高層；與鏈應急團隊保持緊密溝通，及時了解最新產品動態，企業動態；

7. 積極主動對外對接，每月至少與相應對接部門聯系一遍；

8. 擁有良好情商能與外界友好相處；

9. 具有極好的文字功底，樂于用文字表達內容；

10. 學習國家、省、市各部門相關政策、互聯網、供應鏈、管理知識，提高認知，提升能力。

【名詞解釋】

1. 應急：應急產業一般指為預防、處置突發事件提供產品和服務而形成的活動的集合。按類別劃分，一是救援處置裝備與技術，二是監測預警診斷設備與技術，三是預防防護產品與技術，四是應急教育培訓咨詢服務等。大學設置專業一般為「應急管理、應急技術與管理、安全工程」；

2. 鏈應急：成立4年時間，是應急行業產業互聯網平臺，旨在建成全國應急產業數據庫，及時動態更新應急產品、應急產業企業數據，實現應急救援物資的快速調配和使用。?該平臺由國家部委指導建設，致力于為應急企業提供應急物資需求數據匯總、產業觀察和分析、產業發展報告等大數據服務，幫助企業降本增效和數字化升級發展。同時，鏈應急也為政府機構、行業協會、產業集群、產業聯盟等提供詳實準確的應急產業大數據信息，助力科學制定產業發展規劃和行業管理。?鏈應急的總部設在河北唐山，其核心服務包括為應急企業提供大數據服務，幫助企業應對突發事件時的物資調配需求，確保在應急事件發生時能夠快速響應，保障應急救援工作的順利進行。平臺通過大數據分析和技術支持，成為社會應急綜合保障體系的重要數字基礎設施。

3. 鏈應急安全港：已建成面積1萬平方米，擴展建設面積100畝；“鏈應急安全港”是開平高新技術產業開發區與河北鏈應急大數據科技有限公司合作，依托“鏈應急”平臺強大的線上資源整合能力，建設的線下創新型“應急產品倉展中心”，為政府機構、企事業單位，提供各類應急新產品、新裝備的展示、倉儲、調拔、演練等服務，助力各部門形成“平災結合”的應急物資儲備、應用全場景解決方案。目前，在展應急物資1000余種。

4. 外聯中心：是公司多個中心之一，下轄四個部門：政研服務部、對接開拓部、應急供應鏈部、外聯中心總經辦；中心總經理屬公司高層，直接匯報對象是職能高級副總裁（核心層）。

5. 政研服務部：隸屬外聯中心，主要工作是政策研究、項目申報等。

6. 數據化服務：數據服務、信息化服務等

7. 職能高級副總裁：是公司三個高級副總裁之一，主抓職能工作，屬公司核心層。其他兩位高級副總裁為運營高級副總裁和數據高級副總裁。

【任職要求】
1. 四年以上本科；

2. 專業不限；

3. 三年工作經驗；

4. 性別不限；

5. 具備較強的溝通能力；較好的客戶服務意識；

6. 能夠接受加班；隨時出差；

【公司福利】
1. 五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；
2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協議》后每月隨工資發放；
3. 學歷補貼：本科以上學歷，津貼1000-3000元/月；
4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月；
5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯壹餐）統一配送工作午餐；
6. 員工關懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學習，有老師輔導；人事中心對員工在老人就醫、子女上學等各方面的訴求給予最大幫助；

7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫院體檢；

8. 中心團建：中心內不定期團建活動；

9. 運 動 會：年度大型運動會；

10.學習獎勵：公司內部知識潤成聯活動對學習給予獎勵，對購置書籍給予補貼；

【職位晉升】

晉升：副總裁

【崗位編制】
2人

【崗位考核】
崗位執行定級制，每級1000元，1/2基本工資，1/2考核工資。

【面試流程】
第一輪：招聘專員面試；
第二輪：職能高級副總裁面試；

第三輪：總裁面試

注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。

【入職流程】
1. 試崗；

2. 試用；

3. 轉正；
注：需攜帶畢業證、學位證、身份證辦理入職；需做背調；有正式工作經驗的需開具《離職證明》。