崗位職責:
1.編制并完善人員配置、招聘需求、培訓管理、員工關系管理等相關制度及標準化流程,并監督執行;
2.協助部長根據人力資源子項戰略及公司年度目標,制定年度人員編制規劃及人員需求計劃;
3.編制勞動定員配置及人力資源需求測算表,制定年度人員需求計劃及月度需求計劃等并實施;
4.組織各部門進行培訓需求調查問卷并對培訓需求進行分析、歸納、總結,結合年度人力資源規劃、年度績效總結制定年度培訓計劃;
5.根據年度公司培訓計劃和預算,建立公司內外部培訓資源網,合理考察和選擇資源,以落實公司年度培訓計劃。
6.根據年度培訓計劃,編排公司每月培訓計劃表,組織實施(公司)一級培訓,檢查(部門)二級培訓,并進行培訓效果評估,建立和完善公司培訓檔案并跟進實施。
7.負責新員工入職培訓、崗前培訓的實施。
8.與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓。
9.檢查員工入、離、轉、調手續辦理審批齊全,檢查人事檔案、人事系統、勞動合同、勞務協議的規范管理;
10.處理員工勞動糾紛案件、員工關懷及員工面談(重點崗位新員工面談、離職員工面談等)。
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2.年齡27至35歲,本科以上學歷,人力資源、工商管理等專業;
3.兩年以上人力資源主管工作經驗,大型制造企業或上市公司工作經歷優先;
4.持人力資源師二級證書優先,或接受過系統專業的人力資源培訓,有清晰、系統、專業的理論知識及實操經驗;
5.有優秀的溝通表達能力及文字功底。
6.抗壓能力強;
7.中共黨員和有國企從業經驗優先;