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任職要求
工作經(jīng)驗(yàn)：一般需有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個模塊的工作流程。
專業(yè)技能：精通人力資源管理六大模塊知識，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，能熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件。
能力素質(zhì)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、問題解決能力和戰(zhàn)略思維能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力和服務(wù)意識，還需具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的洞察力。
工作內(nèi)容
人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃，進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀分析與需求預(yù)測，確保人力資源合理配置。
招聘與配置：領(lǐng)導(dǎo)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，制定招聘計(jì)劃和策略，拓展招聘渠道，組織實(shí)施招聘活動，為公司選拔和引進(jìn)合適人才，優(yōu)化人員配置。
培訓(xùn)與開發(fā)：建立和完善培訓(xùn)體系，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)員工成長與發(fā)展。
績效管理：構(gòu)建和完善績效管理體系，制定績效管理制度和考核方案，組織實(shí)施績效考核工作，進(jìn)行績效反饋和面談，推動績效改進(jìn)。
薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利政策與體系，進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，核算員工工資，審核社保、公積金等繳納情況，確保薪酬福利的公平性和激勵性。
員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，組織開展員工活動，提升員工滿意度和忠誠度，營造積極的企業(yè)文化氛圍。