崗位職責:
1、完善干部管理體系:根據公司戰略和人力資源規劃,協助建立、健全干部管理體系,包括制定和完善干部管理制度、流程和規范,確保干部管理工作的科學性和規范性。
2、干部人才梯隊建設:負責干部人才梯隊的建設和管理工作,包括組織落實后備人才的選拔、培養、考評和日常管理等工作,構建動態調整的“后備干部隊伍建設”,為企業的持續發展提供人才保障。
3、干部的調配與任免:協助建立健全干部任用、獎懲機制,合理調配干部資源,包括準備、完善干部調配所需的一系列材料,參與干部的定期及緊急調配工作,以及干部的任免工作,確保干部隊伍的合理流動和穩定。
5、干部的考察與評議:定期組織參與干部的綜合考察與評議工作,統籌下轄部門干部的組織考察工作,建立并實施干部評價體系,為干部的晉升、調整提供科學依據。
6、干部檔案的日常管理:負責公司干部檔案的日常管理及審核工作,確保檔案的完整性、準確性和保密性。
任職資格:
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、經濟管理、工商管理、統計學、心理學等相關專業優先。
2. 3年以上人力資源領域工作經驗,1年以上干部或人才發展管理相關工作經驗,有大型企業干部管理經驗者優先。
3. 具備較強的體系化思考能力,精通辦公和數據分析軟件(如office、SPSS等),具備良好的數據分析和報告撰寫能力。
4. 具備優秀的溝通能力和跨部門協作能力,能夠清晰地傳達結果和改進建議,并與不同層級的人員進行有效溝通。
5. 亦歡迎有入伍經歷、優秀的應屆本碩畢業生投遞。