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【工作內容】

1、根據公司情況，組織制定公司各項人事管理制度，包括招聘、培訓、績效管理、考勤管理、薪酬福利、晉升、內部激勵、員工手冊等相關規章制度，并組織實施監督執行；

2、建立、完善、不斷優化公司的組織架構，定期進行組織和人才盤點，持續提升組織效能；

3、統籌規劃和執行HR日常事務工作,包括招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效等人事管理工作；

4、建立公司人才測評和晉升標準，打造公司人才梯隊建設，確保公司關鍵崗位人才的培養輸送；

5、組織并參與各種業務團隊會議及人事重要決策的討論，以及負責領導安排的其他相關工作。

【工作要求】

1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業。

2、5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年在管理層職位。有汽車行業，電商行業經驗優先

3、精通人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系、員工發展）；熟悉汽車行業特點者優先。

4、具備良好的人際溝通能力和組織協調能力，情緒管理和工作抗壓能力強。

5、持有高級人力資源管理師等相關證書者優先考慮。

6、懂中泰雙語，有海外團隊建設經驗優先考慮。

【薪資面議！！】