一、崗位職責
1、編制年度人力規劃編制:制定人力資源費用預算。
2、招聘與配置:負責各部門所需各類人才的招聘工作
3、培訓與發展:設計并實施員工培訓計劃,提升員工技能與職業素養,促進員工個人成長與職業發展;建立職業發展路徑,激勵員工積極性,提高員工滿意度和忠誠度。
4、員工關系管理:建立和維護良好的員工關系,處理員工投訴與糾紛,提升員工滿意度和歸屬感;組織員工活動,增強團隊凝聚力與企業文化認同感。
5、人力合規性:持續優化人力資源管理流程與制度,確保人力資源管理活動符合國家及地方的相關法律法規要求,避免法律風險。
6、業務支持:與各部門保持密切溝通與合作,了解業務需求,提供人力資源解決方案,支持業務部門達成目標。
7、持續優化與創新:關注人力資源管理領域的最新趨勢,不斷探索與引入新的管理理念與方法,提升人力資源管理效能。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理或相關專業。
2、至少5年以上人力資源管理工作經驗,其中至少3年食品行業擔任人事管理職務。
3、了解工廠端基本運作要求,擅長人才發展、企業文化建設。
4、熟悉國家及地方勞動法律法規,能有效規避法律風險
5、具備優秀的溝通協調能力,能夠與不同層級、不同部門的員工有效溝通,解決復雜問題。
三、工作地點:邛崍