1.部門(mén)制度建設(shè)與財(cái)務(wù)規(guī)劃管理:完善財(cái)務(wù)管理實(shí)施細(xì)則和流程;參與年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃/目標(biāo)分解并對(duì)經(jīng)營(yíng)狀況/成果、財(cái)務(wù)收支等分析與建議。
2.財(cái)務(wù)審計(jì)、預(yù)算管理和差異分析、公司財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)與管理支持。
3.資金、融資管理和收益優(yōu)化、風(fēng)險(xiǎn)管控。
4.稅務(wù)申報(bào)與稅務(wù)規(guī)劃管理。
5.做好公司及部門(mén)財(cái)務(wù)管理的合規(guī)性。
6.負(fù)責(zé)下屬員工的崗位技能和業(yè)務(wù)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)的培訓(xùn)與指導(dǎo)、培養(yǎng)、工作質(zhì)量評(píng)價(jià)等;團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)/任務(wù)分解與部署、績(jī)效考核評(píng)價(jià)等;事務(wù)/表單審核。
崗位要求:年齡35-45歲之間,有制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)