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薪酬設(shè)計(jì)薪酬核算績(jī)效體系設(shè)計(jì)績(jī)效管理

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和人單合一經(jīng)營(yíng)管理模式，擬定公司薪酬、績(jī)效規(guī)劃，搭建集團(tuán)薪酬績(jī)效相關(guān)體系，制度與方案，并組織實(shí)施績(jī)效考核實(shí)施落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效管控體系的建設(shè)工作，制定薪酬績(jī)效管理體系和工作流程，編制每月人工成本核算表，配合財(cái)務(wù)提供各組織人力成本數(shù)據(jù)； 3、構(gòu)建人工成本分析模型，并對(duì)人工成本進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控，出具人工成本分析報(bào)告； 4、負(fù)責(zé)定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)結(jié)合公司發(fā)展情況與市場(chǎng)水平，制定適宜的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法 5、設(shè)計(jì)及調(diào)整績(jī)效考核辦法、量表，建立公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)庫(kù)，建立員工的績(jī)效考核檔案和數(shù)據(jù)庫(kù) 6、組織開(kāi)展績(jī)效溝通與輔導(dǎo)、評(píng)價(jià)，推動(dòng)各部門(mén)主管開(kāi)展過(guò)程績(jī)效溝通，促進(jìn)績(jī)效改善； 7、協(xié)同部門(mén)其他工作的開(kāi)展； 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)、 二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)公司薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、精通多個(gè)績(jī)效管理理論與工具BSC、KPI、OKR、MBO等工具，獨(dú)立設(shè)計(jì)或?qū)嶋H參與過(guò)薪酬與績(jī)效體系的制定，具備實(shí)操能力，擅長(zhǎng)薪酬體系、績(jī)效體系、激勵(lì)體系設(shè)計(jì)與管理，有成功項(xiàng)目案例； 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有效推動(dòng)薪酬與績(jī)效方案在業(yè)務(wù)線的落地。 5、精通excel、函數(shù)設(shè)計(jì)分析對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯思維能力強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致； 6、具備良好的適合性、創(chuàng)新性、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。