1、制定公司人力資源規(guī)劃,
2、組織制定、執(zhí)行公司人事管理制度、
3、根據(jù)需求,制定招聘計(jì)劃,
4、制定考核方案,組織實(shí)施績(jī)效管理,并解決過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題
5、擬定公司薪酬和福利方案
6、簡(jiǎn)歷員工晉升體系,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審
7、員工關(guān)系維護(hù)溝通,簡(jiǎn)歷良好的員工關(guān)系
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、商務(wù)管理的相關(guān)專業(yè)
2、熟悉人力六大模塊工作流程,并能熟練運(yùn)用
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)和企業(yè)冠以用人機(jī)制,薪金制度,保險(xiǎn)福利方針
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心
工作時(shí)間:每日8小時(shí)工作制,每周休息2天,轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn),國(guó)家法定節(jié)假日,帶薪年假
職位福利:每年多次調(diào)薪、健身俱樂(lè)部、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、包住、餐補(bǔ)