崗位職責:
1、根據公司人才編制規劃,開展招聘、面試、甄選工作,及時滿足部門人員需求;
2、負責各類招聘渠道的維護和拓展,定期評估渠道效果;
3、協助部門建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、及時高效地完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、??埔陨蠈W歷,25-35歲,營銷、人力資源專業優先;
2、3年以上招聘經驗,熟悉教育行業,有教育行業人脈資源優先,有獵頭招聘經驗優先;
3、工作積極主動,責任心強,有良好的心態和抗壓能力;
4、良好的人際溝通和團隊協作能力,清晰嚴謹的思路及表達能力。
5、熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧,掌握科學的測評工具;
6、熟悉國家各項勞動人事法規政策,招聘渠道和資源豐富,渠道和資源開拓能力強;
【福利】
1、年底15天超長帶薪假期;
2、每月一次的集體“腐敗”活動;
3、更重要的,在一個扁平化體系結構中大展拳腳,各施所長的機會以及正在迅猛發展將來必定讓你引以為傲的未來。
職位福利:績效獎金、定期團建、帶薪年假