1、溝通各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,適用于風電行業特點。
4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告,開拓招聘渠道。
5、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、領導交辦的其他事項。
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,包括但不限于人力資源、經濟、金融、管理相關專業;
2.兩年以上風電行業招聘工作經驗;熟悉人力招聘工作流程,掌握招聘渠道開拓及面試等技巧;
3.具備扎實的人力資源管理理論基礎,