崗位職責:
1.根據公司戰略規劃,制定公司人力資源規劃并不斷修訂和完善;
2.負責公司人才盤點與人才梯隊建設,為公司在高速發展時期奠定了較為堅實的人才儲備及供給基礎。
3、負責公司日常培訓工作,制定年度培訓計劃并組織相關部門執行
4、負責績效體系的推進和績效考核工作的落實
5.負責協調勞資關系,與員工進行積極溝通;
6、負責公司人員招聘工作,不斷改進招聘渠道,匹配公司人才發展戰略
任職要求:
1、工商管理、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷,
2、有3年及以上人事經理相關工作經驗;
3、熟悉人力資源管理六大模塊,精通招聘及員工關系模塊業務;
4、思維縝密,處事冷靜,有大局意識,抗壓能力強;
5、熟悉政府有關企業和公司的各項政策、法規和條例制度。
職位福利:帶薪年假、績效獎金、高溫補貼、全勤獎、定期團建、出差補貼、多次晉升機會、試用期全額獎金