1、制定人力資源規劃,為公司人力決策提供建議和信息支持;
2、建立并執行公司的薪資、福利制度,各類人事工作流程制定、修訂及呈報;
3、深化與宣傳公司企業文化,將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中,建立積極向上,團結友愛,協作忠誠的企業文化氛圍;
4、協調和監督各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的相關規定,注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制;
5、負責安排部門內部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監督和獎懲;
6、組織完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷,5年以上人事管理工作經驗;
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變更管理、管理能力開發等方面的培訓、學習;
3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強;