工作職責:
1、建設和完善績效考核體系、薪酬福利體系的工作,規范績效管理、薪酬福利體系各項流程;
2、進行編制管理工作,包括崗位編制測算、崗位工作量分析、內外部對標等;
3、開展人效管理工作,包括業務數據分析、人效情況分析、人員優化調整建議等;
4、通過分析,為價值貢獻的賦薪機制提供決策依據,推動全員激勵與公司經營業績掛鉤模式,提升公司整體人力資源本投資回報率。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力相關專業優先;
2、有大型企業同崗位工作經驗;
3、有薪酬績效、組織發展體系建設,以及編制管理、人效分析與提升等工作經驗;
4、思路清晰,數據分析能力強。