1.負責起草公司有關規章制度,經領導審批后,組織落實。
2、協調有關部門的有關文件工作的處理。
3、負責公司培訓的組織和考核、編制培訓計劃。
4、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作,確保各部門人員結構合理,保證公司人員供求平衡;
5.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核:
6.據公司實際情況及時對薪酬結構進行調整:
7.根據人員實際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;
8.對新員工進行入職培訓:
9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;
10.領導安排的其他事務
要求:1.從事人事行業5年以上
2.有豐富的管理經驗,
3.年齡35以下
職位福利:五險、單休、帶薪年假、節日福利、高溫補貼、全勤獎、定期團建、員工食堂