崗位職責:
1、負責集團組織管理體系的設計、管理、推行、定期回顧和優化;
2、根據集團發展需求和組織管理的原則對崗位管理體系進行整體規劃,設計與業務部門相匹配的職位、職級體系,建立員工職業發展路徑;
3、根據崗位管理體系,建立與之相匹配的任職資格體系,并進行推行、管理維護和持續優化;
4、負責人才盤點工具引進、流程方案設計,組織實施人才盤點工作,出具人才盤點報告;
5、負責人才梯隊建設,確定后備干部培養方案和接班人輪值計劃,根據方案落地執行。
任職資格:
1、5年以上人力資源經理同崗位工作經驗或3年以上組織發展相關領域工作經驗;
2、具有勝任力建模/人才盤點/干部培養等相關項目經驗,能夠獨立完成人員訪談、報告撰寫工作,有咨詢公司背景優先;
3、掌握現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程者優先;
4、有新能源行業或電力行業的工作經驗優先。