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1、業務風險防范：及時審核業務收入、支出和業績，確保數據準確無誤；審核、整理交易資料，按公司規定歸檔和保管；履行財務監管職責，規范業務操作流程。 2、經營目標管理：根據公司的戰略確定各項經營指標，將各項經營指標分解到各經營單位，做好運營監管；提出增收節支的措施并跟進落實，促進經營目標的實現。 3、經營決策支持：對公司的戰略、預算、績效、成本控制和運營管理等的執行情況進行分析和評價，為公司經營決策提供數據支持，推動業務發展。 4、財務體系建設：完善公司制度流程、崗位操作手冊，健全公司管理會計體系。 5、共享平臺建設：引進先進技術及理念，建立一體化的財務共享平臺，推動財務工作智能化。

【任職條件】

1、統招本科及以上學歷，有一定會計基礎者優先； 2、熟練操作Excel、Word等辦公軟件； 3、溝通表達能力較好，思維清晰； 4、踏實，穩定性強，具備一定的抗壓能力，有責任心； 5、有一定的時間規劃能力，辦事不拖拉； 6、風險防范意識較強，對異常情況相對敏感。

【薪酬福利】

1、薪酬福利有競爭力 9~15k，一年14薪，包含12月薪+1個月年終獎+年度績效獎，其中年度績效獎根據公司年度經營效益、個人年度績效綜合評定，績優者可超過1個月。另額外享有高額業績獎、伯樂獎等。具體面議，每年至少1次晉級加薪機會！應屆生額外享有住宿補貼1000元/月，享有期限為3個月！ 2、其他福利 ?畢業當年或畢業一年內的大學生可免傭租房 ?五險一金、節日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策 ?應屆畢業生到崗報到時可按公司標準報銷一次來程路費 ?豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游 ?除了常規的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。 3、培訓及晉升機制完善 擁有成熟的線上線下一體化培訓體系，每年投入2億培訓專項經費，1000+培訓基地、2000+豐富課程、3000+培訓講師，更有一對一導師帶教、闖關考核、專屬“青苗計劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級晉升標準和后備培養機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發展，專業方向：初級→中級→高級→資深→專家，管理方向：主管→經理→總監→總經理！ 4、團隊特色 集團化企業，學習型組織，創業型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業化風貌，專業化協作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優秀雇主歡迎您！